Tüm Yerel-Sen’den 3 Talep

Tüm Yerel-Sen (Tüm Yerel Yönetim Çalışanları Sendikası) İstanbul 1 No’lu Şubesi; memurların, sözleşmeli memurların ve zabıta çalışanlarının mağduriyetlerinin giderilmesi amacıyla yazılı bir açıklama yayımladı. Söz konusu açıklamada; memur maaşlarına uygulanan gelir vergisi kesintisindeki adaletsizliğe son verilmesi, sözleşmeli memurlara kadro verilmesi ve zabıtaların sorunlarının çözülmesi gerektiği belirtildi.

Gelir Vergisine Yeni Bir Düzenleme Getirilsin

Tüm Yerel-Sen İstanbul 1 No’lu Şubesi adına Başkan Burak Uzuntaş tarafından yapılan açıklamada; memurların mevcut düzende aldıkları maaşların artmış gibi görünse de aslında gelir vergisiyle Mart ayından itibaren maaşlarda ciddi düşüşlerin olduğu, bu durumun artan enflasyonla birlikte memurun maaşını erime noktasına getirdiği belirtildi. Memurların maaşının enflasyon karşısında erimemesi için gelir vergisi sisteminin yeniden düzenlenerek kesintilerin, çalışanların geliri oranında yapılması talebinde bulunuldu.

Açıklamanın devamı şu şekilde:

Sözleşmeli Çalışanlara Kadro Verilsin

“657 sayılı kanunla devlet memurlarına ve hatta 4 B’li çalışanlara tanınan haklar ve iş güvenceleri, 5393 sayılı kanunun 49. maddesine göre belediyelerde çalışan sözleşmeli personele tanınmamaktadır. Çalıştıkları kurumda memurlarla bire bir aynı iş yüküne sahip,  imza yetkisi olan, her türlü sorunlu işe koşturan, çözüm sunan ve sorumluluk üstlenen sözleşmeli personel, her yılın sonunda “yeni sözleşme imzalanıp/imzalanmaması” durumuyla karşı karşıya kalmakta ve iş kaygısı yaşamaktadır. Sözleşmeli personel, çalıştıkları kurumlarda yıl sonlarında sözleşmelerinin yenilenip yenilenmeyeceği ve dolayısı ile temelinde işlerini kaybetme stresiyle çalışmaya devam etmektedir.  Genel olarak bir yatırım ve uzun vadeli bir plan yapamayan sözleşmeli personelin, tayin hakkı olmadığı gibi, meslekte yükselme durumu da söz konusu olmadığından birçok özlük haklarından yoksun bir şekilde, iş güvenceleri olmadan çalışmaya mahkûm edilmektedir. Bu durum, sözleşmeli personelin sosyal yaşantısını da ciddi bir şekilde etkilemektedir. Anayasanın 49. ve 55. maddelerince de güvence altına alınmış olan çalışma ve ücret hakları da göz önünde tutularak, 5393 sayılı kanunun 49. maddesine göre, belediyelerde çalışan sözleşmeli personele en kısa sürede kadro verilmelidir.”

Zabıta Personelinin Sorunlarına Çözüm Getirilsin

“Zabıta kadrosunda çalışan emekçi arkadaşlarımız birçok sorunla boğuşmaktadır. Bu sorunlarla ilgili sendikamızın genel merkezinde “Zabıta Çalıştayı” düzenlenmiştir. Çalıştayın neticesinde ortaya çıkan sonuç bildirgemiz şu şekildedir:

Zabıtanın Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfından ayrılarak meslek tanımı yapılmalı, "Zabıta
Hizmetleri Sınıfı" kurulmalıdır.

Net tanımlardan uzak ifadeler barındıran Belediye Zabıta Yönetmeliği kaldırılmalı, Zabıta
Hizmetleri kanunla belirlenmelidir.

Zabıta Personeline Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) hakkı verilmeli; zabıta, riskli meslek
gurupları içine alınmalıdır.

Zabıta memurlarına en az 3600 ek gösterge verilmeli ve 1. dereceli kadrolara yükselme
imkânı tanınmalıdır.

Zabıta eğitimi veren yüksekokullar kurularak hizmete atanma şartları arasında bu okullardan
mezuniyet şartı aranmalıdır.

Zabıta birimlerinde keyfiyete bırakılan görevde yükselme sınavları, merkezileştirilmeli ve
belirli aralıklarda mülakat olmadan, isteyen her personelin katılımı sağlanacak şekilde ÖSYM
tarafından yapılmalıdır.

Zabıta personeli, yemek yardımından ücretsiz yararlandırılmalı ve yemek bedelinin nakdi
olarak ödenmesi önündeki yasal ve idari engeller kaldırılmalıdır.

Zabıta Daire Başkanlığı ve Zabıta Müdürlüğü kadroları istisnai kadro olmaktan çıkarılarak
görevde yükselmeye tabi kadrolar olarak tanımlanmalı.

Zabıta personeline maktuen ödenen fazla çalışma bedelleri "K" cetvelinden çıkarılmalı,
miktarın belirlenme yetkisi, üst sınır olmadan Belediye Meclislerine verilmelidir. Yıllık izinlerde
mesailerin kesilmesi uygulamasına son verilmelidir.

Zabıtaya verilen kıyafetlerin kalitesi artırılmalı ve kıyafet alımlarında idareyi sınırlayan yasal
düzenlemeler kaldırılmalıdır.

Görevleri sırasında hayatını kaybeden zabıta personeline "Şehit", engellilik hali oluşan zabıta
personeline "Gazi" unvanı verilmelidir.

Zabıta personeli; görev sırasında yaşadığı olumsuzluklarda yalnız bırakılmamalı,
belediyelerin; avukatlık hizmetleri dâhil, her türlü desteği verebilmesi önündeki yasal engeller
kaldırılmalıdır.

Zabıtanın görev yapmasını kolaylaştıracak kanuni düzenlemeler yapılmalıdır.

Zabıta personeline verilmesi gereken hizmet içi eğitimlerde süreklilik ve standardizasyon
sağlanmalıdır.

Zabıta personeline verilen ücretsiz ulaşım kartlarının tüm Türkiye'de geçerli olmasını
sağlayacak düzenlemeler yapılmalıdır.

Norm kadrolarda belirtilen sayıda personel alımı yapılarak zabıta personelinin iş yükü
hafifletilmelidir.